Comment Myttra, cabinet de conseil en ingénierie industrielle, structure son recrutement à grande vitesse grâce à Omogen

« Les premiers retours candidats qu'on a eus qui ont utilisé l'intelligence artificielle sont ultra positifs. » Adrien, Cofondateur et Directeur Général de Myttra

En moins de deux ans, Myttra est passé de zéro à 100 collaborateurs. Pour soutenir cette croissance, la société a intégré Omogen pour traiter les flux de candidatures sans jamais sacrifier l'expérience candidat.

Myttra, le cabinet d'ingénierie qui recrute vite pour ses clients

Myttra est un cabinet de conseil en ingénierie et achats industriels, fondé en septembre 2023 par Adrien, cofondateur et directeur général. Dès sa création, la société a affiché une ambition claire : construire une structure à croissance rapide, portée par une culture RH résolument humaine et une politique attractive pour ses collaborateurs.

Le pari est réussi. En moins de deux ans, Myttra est passé de zéro à 100 collaborateurs en CDI, une trajectoire qui place la société parmi les cabinets d'ingénierie les plus dynamiques du marché.

Mais cette croissance a un prix. Elle exige une capacité de recrutement hors norme. Les clients de Myttra opèrent dans des secteurs industriels exigeants, où les compétences techniques sont rares et les délais de livraison serrés. Ils font appel au cabinet non pas pour planifier, mais pour agir vite.

« Nos clients font appel à nous pour hier », résume Adrien. Dans l'ingénierie industrielle, la réactivité n'est pas un avantage compétitif. C'est une condition d'existence.

Le défi : 100 candidatures par poste, impossible à traiter équitablement

Avec une croissance aussi rapide, les volumes de candidatures ont explosé. Jusqu'à 100 CV pour un seul poste. Dans ce contexte, maintenir le même niveau de traitement pour chaque candidat devenait illusoire.

« Quand vous avez 100 CV à traiter, un candidat parmi ces cent candidatures ne va pas avoir le même niveau de traitement. »

Le risque : rater des profils pertinents, ou offrir une expérience dégradée aux candidats non retenus. Dans un marché où les talents techniques sont rares, c'est un risque que Myttra ne pouvait pas se permettre.

Une intégration pensée pour amplifier l'humain, pas le remplacer

Chez Myttra, l'approche RH a toujours été résolument humaine. Alors quand vient le moment d'introduire l'IA dans le processus, la question n'est pas « à la place de qui ? » mais « comment bien l'intégrer ? »

La réponse est venue avec Omogen. L'outil a été connecté directement au site internet de Myttra, là où arrivent les candidatures spontanées et où apparaissent toutes les offres d'emploi. L'intégration a été rapide, bien accompagnée par les équipes Omogen. Retrouvez toutes les connexions disponibles sur la page des intégrations.

Concrètement, Omogen prend en charge l'ensemble des candidatures entrantes, identifie les profils les plus pertinents selon les critères du poste, puis les chargés de recrutement reprennent la main sur ces profils présélectionnés pour conduire une évaluation à vraie valeur ajoutée. Découvrez comment fonctionne l'agent vocal sur la page fonctionnalités.

« Utilisez l'outil comme un outil d'accélération, pour apporter à tous les candidats la même expérience, et nous permettre de reprendre la main là où on apporte vraiment quelque chose. »

Les résultats

« Le retour candidat, ça doit être la priorité »

Ce qui retient le plus l'attention d'Adrien ? Pas uniquement le gain de temps, mais la qualité de l'expérience candidat.

« Le retour candidat, ça doit être la priorité. Et les premiers retours candidats qu'on a eus qui ont utilisé l'intelligence artificielle sont ultra positifs. »

Pour Myttra, Omogen n'a pas remplacé l'humain. Il l'a libéré. Les recruteurs peuvent désormais se concentrer sur ce qui fait vraiment la différence : l'échange, l'évaluation, la relation.

« Je le conseillerais à tout acteur qui a des besoins en recrutement importants, à condition de bien l'intégrer. Si on le fait correctement, c'est un vrai gain de performance. »

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