Retour aux use cases
Du dépôt CV à la décision : en jours, pas en semaines.
Mio compresse le funnel sans sacrifier l’évaluation : appel, scoring, analyse et shortlist exploitable dans le même mouvement.
Réduction du time-to-hire
-60 %
time-to-hire moyen
48 h
de la candidature à la shortlist
+24 %
taux d’acceptation d’offre
Les meilleurs candidats sont souvent pris en moins de dix jours. Chaque retard coûte une réponse, un entretien ou une embauche.
Mio enchaîne dépôt, appel, scoring, shortlist et déclenchement de l’entretien final dès qu’un profil dépasse le seuil.
Le funnel accéléré
01
Déclenchement automatique dès réception du CV.
02
Appel et scoring dans la première fenêtre disponible.
03
Notification recruteur quand un profil passe le seuil.
04
Résumé prêt pour décider et planifier l’entretien final.
Du CV à la shortlist exploitable
Vue campagne
Profils analysés
1,248Candidats joints
87%Shortlist prête
34Espace Mio
01
Déclenchement automatique dès réception du CV.
02
Appel et scoring dans la première fenêtre disponible.
03
Notification recruteur quand un profil passe le seuil.
Mio accélère surtout les temps morts : attente, relance, consolidation des notes et transfert ATS.
Tous secteurs
Staffing
Retail
BPO
Réduisez vos temps morts de recrutement.
On cartographie votre funnel actuel et on montre où Mio compresse les étapes.