Pile vocale
Appels à faible latence, interruptions, relances et compréhension multilingue calibrés pour les vrais échanges de recrutement.
La méthode derrière chaque conversation de Mio.
Une IA vocale n’a de valeur que si les recruteurs peuvent l’inspecter. Omogen garde le modèle, les critères, la preuve et la décision humaine dans le même flux.
Scoring par critères
Chaque score part de critères explicites définis avec le recruteur, pas d’une décision opaque.
Audits de biais
Revues trimestrielles sur l’expérience candidat, la cohérence de scoring, les langues et la dérive modèle.
Contrôle humain
Mio recommande, documente et route. Le recruteur garde la décision d’embauche.
De la conversation à la preuve.
1
Écouter
Mio capture la réponse réelle, pas seulement un champ de formulaire.
2
Structurer
La réponse est reliée à vos critères et normalisée pour le poste.
3
Expliquer
Le recruteur voit pourquoi un score évolue et ce qui demande encore un suivi humain.
Motivation84%
Disponibilite77%
Experience70%
Next stepRecruiter review
Notes de recherche et standards opérationnels.
2026Entretiens vocaux responsables pour le recrutement à fort volume
2025Consentement candidat et explicabilité dans la préqualification automatisée
2025Cohérence du scoring multilingue dans les campagnes staffing
Auditez Mio avec votre propre grille.
Apportez un poste, une grille et un profil candidat. On vous montre comment la trace de scoring reste lisible.
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