« On a recruté le bon profil » : le témoignage de Vivian, directeur de Wacano Paris

« On a recruté le bon profil. » Vivian, directeur de Wacano Paris

Vivian a lancé le recrutement d'un Project Manager en mai 2026, avec l'objectif de trouver la bonne personne pendant l'été et de prendre le temps de la former avant la rentrée. Il a choisi de s'épauler de Mio pour la préqualification des candidats.

À retenir :

• Aucune crainte de manquer les candidats prometteurs à cause d'un CV moyen
• Du temps gagné pour un recruteur non professionnel
• Un timing tenu et le bon profil recruté

Trouver les bons profils avec un temps restreint

Wacano est un incubateur de start-ups, avec une équipe dont aucune personne n'est dédiée au recrutement. Le but de Vivian, le directeur, était donc de passer un minimum de temps sur la préqualification des candidats, tout en assurant un niveau de qualité optimal dans leur tri.

Et Vivian confie avoir du mal à écarter les profils sur CV. Ses expériences passées le poussent à privilégier les échanges oraux pour bien mesurer les qualités des candidats.

« Malgré un CV moyen, il y a des candidats qui sont super lorsqu'on les rencontre en entretien. »

Il y avait donc un réel enjeu pour Vivian à générer une donnée qualitative sur ses candidats au-delà du CV, sans y passer des heures.

C'est là qu'Omogen entre en jeu.

Rapidité d'exécution, et priorisation des profils

Si Vivian reste assez sceptique sur la prospection par IA vocale, il avait hâte de tester Omogen et de voir comment les candidats allaient réagir à ce genre d'expérience de préqualification par IA vocale. Grâce à l'intégration Omogen x Indeed, Vivian a pu très facilement envoyer les candidats dans Omogen.

« Au début, j'écoutais toutes les conversations. Après avoir vu que ça marchait bien, j'ai fini par n'écouter que les conversations des top profils identifiés par l'IA. »

Ce sont donc pas moins de 300 candidatures qui sont passées dans les mains de Mio. Grâce à l'évaluation par l'agent, Vivian a pu gagner du temps sur la préqualification de ses candidats, sans craindre de passer à côté des profils de qualité.

Le recrutement du bon profil

C'est ainsi qu'Appoline, ancienne consultante Notion certifiée, a postulé et a été recrutée au poste de Project Manager. Comme elle le mentionne dans son témoignage, elle a pris l'appel au sérieux. D'après Vivian, cela a clairement joué dans la suite des échanges.

« À l'écoute, on sent qu'elle a eu un échange naturel avec l'agent, voire même enthousiaste. »

Cette implication dans l'interaction avec l'agent l'a aidée à se différencier des autres candidats. Aujourd'hui, avec quelques mois de recul sur l'arrivée d'Appoline dans l'équipe, Vivian confirme avec assurance qu'ils ont recruté « le bon profil ».

« On est très contents de l'arbitrage qui a été fait. »

Une solution adaptée à toute entreprise sans équipe dédiée au recrutement

Aujourd'hui, Vivian invite toutes les entreprises qui n'ont pas d'équipe RH ou recrutement dédiée à utiliser Omogen, et particulièrement dans un contexte où l'IA devient omniprésente.

« On utilise tous des LLMs dans notre quotidien, alors allez-y sans a priori, testez, voyez si ça fonctionne pour vous. En tout cas pour nous ça a très bien marché. »

Il voit Omogen comme une occasion de gagner du temps, pour se recentrer sur l'humain, les rencontres avec les candidats, et prendre les bonnes décisions.

Son ultime conseil pour recruter via Omogen ? Utiliser la voix de Paul, le CEO d'Omogen :)

Curieux d'en savoir plus sur l'expérience candidat ? Découvrez le témoignage d'Appoline.