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Valider Mio sur une première campagne.
Recrutez vite,recrutez mieux
Notre agent vocal IA appelle, préqualifie et priorise chaque candidature
Comment l’IA vocale transforme vos candidatures en shortlist qualifiée.
Mio absorbe le premier tri répétitif pendant que votre équipe garde la décision, le contexte et la relation.
01
Filtrage intelligent des CVs.
Identification en temps réel des candidats pertinents à préqualifier selon vos critères métier.
02
Appels automatisés 24/7.
Mio appelle chaque candidat par téléphone, à tout moment, dans 8 langues.
03
Rapport complet de préqualification.
Réponses enregistrées, transcription complète des entretiens et score métier attribué automatiquement.
04
Votre shortlist prête à être utilisée.
Des rapports détaillés, une hiérarchisation intelligente et des flux de travail automatisés.
Omogen s’adapte à chaque façon de recruter.
Chaque équipe garde ses codes. Mio adapte la première conversation, les preuves et la shortlist à votre terrain.
Appel à l’heure qui convient au candidat.
Mio, notre agent vocal IA, s’adapte à l’emploi du temps du candidat et peut le rappeler à un moment défini par ce dernier comme plus opportun.
M
Mio appelle Marie...
Appel en cours · 2:34
Appel actif
Bonjour ! C’est le bon moment ? Je peux rappeler quand ça vous arrange mieux.
En fait, on peut faire ça dans 30 minutes ?
Bien sûr ! Je vous rappelle à 15h30.
Chaque conversation, enregistrée et évaluée.
Chaque appel est enregistré, transcrit et évalué selon vos critères d’embauche. Un profil complet prêt à être relu par votre équipe RH.
Marie D.
Chef de projet
92%
Management 5+ ans92
Disponibilité100
Salaire OK88
Anglais courant84
Branché à vos outils RH.
Synchronisation automatique des candidatures, mises à jour de statut en temps réel, rapports et scores directement dans votre ATS.
7 h
passées chaque semaine sur des appels de préqualification que l’IA peut gérer à votre place.
Le suivi manuel lourd crée des angles morts.
« On relançait, on mettait les fichiers à jour, et on ratait encore de bons candidats. »
Sans Mio
CV en attente
Premier contact trop tardif
Pré-qualification inégale
24/7
rappels candidats rapides, analyse structurée et shortlists prêtes quand l’équipe démarre sa journée.
Chaque candidat reçoit une première réponse au bon moment.
« Mio nous partage la première conversation et son analyse, donc l’équipe décide plus vite. »
Avec Mio
Rappel rapide des candidats
Analyse claire pour le recruteur
Synchronisation automatique avec l’ATS
Impact mesurable : temps gagné et taux de conversion en hausse.
3x
plus de candidats qualifiés
-60 %
de temps de recrutement
93 %
de satisfaction candidat
15 h
économisées par recruteur / semaine
Un premier repère d’offre avant la démo.
Trois niveaux de déploiement pour comprendre rapidement où se situe votre équipe avant de parler à un expert.
Voir les tarifsOptimize
Déployer la pré-qualification en continu sur vos postes clés.
Scale
Coordonner le recrutement multi-sites ou volumique avec accompagnement dédié.
Ce qu’en disent nos clients.
"
La prise en main de l’outil était assez facile, mais on ne s’attendait pas à un tel niveau de détail. L’outil est puissant.
ES
Estelle
Alan
« On avait beaucoup d’a priori au départ et finalement on s’est rendu compte que c’est assez impressionnant et bluffant. L’IA comprend très bien notre secteur d’activité. »
Claire · Axeme RH
« Cette dame était une petite pépite que je vais recruter. Merci Omogen ! »
Elsa · Vitalliance
« J’ai gagné énormément de temps. Ça fait un premier filtre qui est top, rien à redire. »
Léa · Side
Une IA exigeante, des règles claires.
Chaque appel est analysé et évalué pour garantir pertinence et qualité. Une transparence totale, avec relecture humaine à tout moment.
Hébergé en Europe
Données stockées dans l’UE, made in France.
RGPD & consentement
Consentement candidat systématique, droit à l’oubli respecté.
IA éthique et transparente
Évaluation par critères, explicabilité des décisions, audits réguliers.
Sécurité entreprise
Chiffrement, accès contrôlés et workflows compatibles SSO.
Ce que vous nous demandez en démo.
Comment Mio appelle-t-il les candidats ?+
Mio appelle chaque candidat à un moment qui lui convient, pose les questions calibrées sur votre poste et lui laisse le temps de répondre.
Dans quelles langues Mio peut-il interviewer ?+
Mio maîtrise 8 langues : français, anglais, espagnol, italien, allemand, portugais, néerlandais et arabe.
Avec quels ATS Omogen s’intègre-t-il ?+
45+ intégrations natives : Lever, Greenhouse, Recruitee, Workday, Bullhorn, Flatchr, Cegid, Teamtailor et plus.
Combien de temps pour démarrer ?+
Vous connectez votre ATS, vous décrivez le poste, Mio peut commencer à appeler en quelques minutes.
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