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IA agentique glass-boxUne IA agentique transparente : chaque décision expliquée, étape par étape.Intégration ATS45+ ATS supportés.Modèle scientifiqueUne IA entraînée pour recruter sans biais, avec des modèles pensés pour la fiabilité.TarifsDes offres adaptées à chaque étape de votre croissance.Sécurité & conformitéVos données protégées, hébergées en Europe, conformes aux exigences réglementaires.

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Démo

Par secteur

Intérim & staffingDes volumes qui n’attendent pas. Omogen non plus.Restauration & hôtellerieLes pics de saison ? Omogen monte en charge avec vous.Retail & distributionLe recrutement ne s’arrête jamais. Omogen non plus.Logistique & entrepôtsChaque poste terrain pourvu à la vitesse de la production.Santé & services à la personneChaque accréditation compte. Omogen les vérifie toutes.BPO & centres d’appelsLes profils spécialisés, recrutés avant la concurrence.

Cas d’usage

Recrutement de masseDes centaines de candidats traités sans sacrifier la sélection.Pré-qualification du funnelMoins de CVs à lire, plus de temps pour les bons profils.Recrutement multilingue8 langues couvertes par Omogen.Recrutement 24/7Les candidats postulent quand ils veulent, Omogen répond toujours.Réduction du time-to-hireDe la candidature à la décision en quelques jours.

3× plus de candidats. 93 % de satisfaction.

L’impact mesuré chez nos clients.

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À propos

MissionEn savoir plus sur la culture chez Omogen.ÉquipeLes personnes derrière Omogen.CarrièreRejoignez une équipe qui repense le recrutement.FAQQuestions fréquentes.BlogToutes les dernières actualités, interviews et informations.
ContactDémo

Des pages dédiées pour chaque façon de recruter avec Mio.

01

Recrutement de masse

02

Pré-qualification du funnel

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Recrutement multilingue

Recrutement de masse

Absorber les pics de volume sans diluer la qualité.

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Pré-qualification du funnel

Filtrer en amont, gagner du temps en aval.

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Recrutement multilingue

8 langues couvertes par Mio.

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Recrutement 24/7

Soir, week-end, jours fériés.

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Réduction du time-to-hire

Du dépôt CV à la décision en jours.

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Les mêmes cas, appliqués aux secteurs terrain.

Intérim & staffing

Pics de volume, viviers et repositionnement rapide.

Restauration & hôtellerie

Saisons, ouvertures de site et horaires complexes.

Retail & distribution

Candidats terrain qualifiés avant le manager.

Santé & services à la personne

Préqualification structurée sans perdre l’empathie.

BPO & centres d’appels

Campagnes multilingues et volumes constants.

Questions fréquentes

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