Absorbez les pics de volume sans diluer la qualité.
Saisons, ouvertures de site, campagnes multi-villes : Mio monte en charge instantanément et garde une première conversation structurée pour chaque candidat.
Recrutement de masse
3×
plus de candidats appelés
48 h
pour traiter 800 CV
0
recruteur supplémentaire
Quand 800 CV arrivent en une semaine, les recruteurs rappellent les profils évidents et laissent tomber les profils moyens, alors que beaucoup auraient pu devenir de bonnes surprises.
Mio appelle chaque candidat en parallèle, vérifie les critères clés et remonte une shortlist priorisée dès le lendemain matin.
Comment Mio absorbe le volume
Lancement d’une vague d’appels en masse depuis votre ATS.
Questions adaptées au poste : disponibilité, mobilité, expérience, motivation.
Score multi-critères pour prioriser vite sans perdre le contexte.
Shortlist prête avec preuves, notes et prochaines étapes.
Du CV à la shortlist exploitable
Vue campagne
Espace Mio
01
Lancement d’une vague d’appels en masse depuis votre ATS.
02
Questions adaptées au poste : disponibilité, mobilité, expérience, motivation.
03
Score multi-critères pour prioriser vite sans perdre le contexte.
Mio donne de la capacité sans créer un plateau d’appels. Les recruteurs restent sur les décisions, pas sur la relance répétitive.
Intérim
Retail
Restauration
Logistique
Testez le recrutement de masse sur un vrai poste.
Envoyez un volume, vos critères, votre ATS : on vous montre la shortlist cible.