Filtrez en amont. Gagnez du temps en aval.
Disponibilité, salaire, mobilité, langues, prérequis métier : Mio clarifie les points bloquants avant que le recruteur ne passe du temps en entretien.
Pré-qualification du funnel
-72 %
temps de pré-qualification
+38 %
taux de présentation
15 h
économisées par recruteur / semaine
Trop d’entretiens humains révèlent un blocage évident qui aurait pu être vérifié en cinq minutes.
Mio pose les questions dures dès le premier appel, explique le score et synchronise le statut avec votre ATS.
Ce qui est pré-qualifié
Critères durs vérifiés avant l’entretien humain.
Drapeaux automatiques sur incohérences et indisponibilités.
Score traçable, défendable et relisible.
Résumé court pour décider sans réécouter tout l’appel.
Du CV à la shortlist exploitable
Vue campagne
Espace Mio
01
Critères durs vérifiés avant l’entretien humain.
02
Drapeaux automatiques sur incohérences et indisponibilités.
03
Score traçable, défendable et relisible.
La première conversation devient une preuve exploitable, pas une note approximative.
Tous secteurs
Retail
Santé
BPO
Pré-qualifiez vos vrais critères avec Mio.
On part de votre grille existante et on la transforme en conversation candidate.