Rendre le recrutement plus humain — pas plus automatisé.
Une vision long terme : remettre la conversation au centre, en libérant les recruteurs du travail répétitif.
L'agent vocal IA qui transforme vos candidatures en de véritables conversations
Omogen est une plateforme qui transforme le secteur du recrutement à l'aide de l'intelligence artificielle. Mio, notre agent vocal IA, contacte chaque candidat, analyse son CV et mène des entretiens de préqualification structurés, générant ainsi des rapports détaillés afin que les recruteurs puissent se concentrer sur l'essentiel
Entretiens téléphoniques automatisés
Mio appelle chaque candidat automatiquement, dans 8 langues, 24h/24. Appels sortants et entrants, enregistrement et transcription intégrale
Scoring & rapports détaillés
Chaque entretien de présélection donne lieu à un rapport structuré sur le candidat, comprenant les critères évalués, des points clés et les actions de suivi recommandées
Génération intelligente d'entretiens
Mio extrait les critères d'évaluation de votre offre d'emploi et génère automatiquement des questions de préqualification sur mesure. Les recruteurs peuvent tout vérifier et ajuster avant le lancement de la campagne de recrutement
Des processus automatisés, étape par étape
Des flux de travail automatisés pour les appels, les SMS et les emails. Le filtre de CVs, la gestion des files d'attente et la relance des appels intégrés garantissent que chaque candidat est pris en charge
Intégrations ATS
Intégrations natives avec plus de +45 ATS, notamment Teamtailor, Ashby, Beetween et plus. Les rapports et les données des candidats se synchronisent directement avec vos outils existants
Expérience candidat personnalisée
Horaires flexibles, échanges naturels et retour immédiat. Un taux de satisfaction de 93 % chez les candidats pour l'ensemble des entretiens de préqualification menés par Mio
Le recrutement s'est transformé en chaîne de production : formulaires, scoring opaque, ghosting. Nous avons refusé ce monde-là.
Omogen prend en charge la part répétitive — pour que chaque conversation qui reste soit une vraie conversation. Pour le candidat. Pour le recruteur.
01
L'humain tranche.
Mio propose, le recruteur décide.
02
Transparence par défaut.
Chaque score est explicable au recruteur et au candidat.
03
Mesurer l'équité.
Audits réguliers, ré-équilibrages systématiques.
04
Hébergement UE.
Données en Europe, RGPD par construction.
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Découvrez comment Mio peut s'intégrer à votre processus de recrutement