ATS multiconnecté : comment une intégration transparente booste vos recrutements

L'ATS : pilier du recrutement mais pas une fin en soi

Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont omniprésents : 99 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS. Ils centralisent les candidatures, automatisent certaines tâches et facilitent la conformité.

Pourquoi connecter plusieurs outils à l'ATS ?

1. Centraliser les données dynamiques : un ATS connecté à un agent vocal recueille des informations en temps réel
2. Réactiver les viviers dormants : les campagnes de relance peuvent être déclenchées depuis l'ATS
3. Automatiser les actions : un agent vocal peut déclencher la planification d'un entretien final

L'IA et l'ATS : un duo incontournable

L'adoption de l'IA progresse : 51 % des organisations utilisent l'IA pour soutenir le recrutement. Près de 90 % des professionnels RH qui utilisent l'IA affirment qu'elle leur fait gagner du temps.

Omogen : connecter plusieurs ATS

Omogen se distingue par sa capacité à se connecter à de nombreux ATS leaders du marché : Workday, Teamtailor, Beetween, HireSuite, Bullhorn, Job Explorer, Tools for Staffing, Fleetch, CV Talent Soft et SmartRecruiters.

Au‑delà de la simple connexion, Alex enrichit l'ATS avec des données qui n'existent pas dans les fonctionnalités standard : motivations, disponibilités, préférences horaires, contraintes géographiques, soft skills.

Un exemple concret : Axeme et Teamtailor

Le cabinet Axeme a connecté Omogen à Teamtailor en quelques minutes seulement. L'intégration a permis à Alex de récupérer automatiquement les candidatures et d'enrichir les fiches candidats avec les données de préqualification vocale. Lire l'étude de cas Axeme.

Pour mettre en place cette intégration rapidement, consultez notre guide sur le déploiement en 48 heures.