Alex devient Mio.

Quand Gillian et moi avons cofondé Omogen il y a un an et demi, nous étions convaincus que l’IA allait transformer le recrutement en profondeur.

Nous avons construit Alex, un agent vocal qui filtre, appelle, qualifie et priorise des centaines de candidats en quelques heures. Avec une conviction forte dès le départ : une IA de recrutement ne doit pas être une boîte noire. C’est notre approche du Glass Box Agentic AI — le recruteur définit les règles, Alex les exécute dans ce cadre, avec une transparence et un contrôle total.

Aujourd’hui, Alex a généré plus de 800 000 rapports d’entretien et épaule plus de 40 clients à recruter mieux et plus vite : restauration, services à la personne, facility management, staffing, santé.

Mais Alex, comme toutes les IA de préqualification du marché, n’est qu’une rustine à un problème de fond du recrutement. Le marché manque de vraies données qualitatives pour bien opérer : les préférences du candidat, ses attentes, ses contraintes, ses craintes — tout ce qui explique pourquoi il postule à une offre plutôt qu’à une autre, et qui ne se trouve dans aucun CV.

C’est pour répondre à ce problème que nous lançons aujourd’hui Mio, un assistant IA pensé pour les candidats. Mio démarre par une vraie conversation sur ce que cherche le candidat, ses contraintes et ses priorités, puis l’aide à trouver les offres qui lui correspondent vraiment — et, quand c’est possible, le met en relation directe avec le recruteur associé.

Quand les candidats partagent ce qui compte réellement pour eux, tout le monde décide mieux, et le marché opère mieux.

Ce lancement s’accompagne d’un refresh de notre marque : Alex devient Mio, un avatar plus chaleureux, centré sur l’utilisateur, qui incarne cette nouvelle ambition.

Vraiment hâte de voir Mio transformer le marché du recrutement en Europe 🇪🇺