"Reclutamos al perfil adecuado": el testimonio de Vivian, director de Wacano Paris

"Reclutamos al perfil adecuado." Vivian, director de Wacano Paris

Vivian lanzó la selección de un Project Manager en mayo de 2026, con el objetivo de encontrar a la persona adecuada durante el verano y de tomarse el tiempo de formarla antes de la vuelta. Eligió apoyarse en Mio para la precualificación de los candidatos.

A recordar:

• Ningún temor a perder candidatos prometedores por un CV mediocre
• Tiempo ganado para un reclutador no profesional
• Un calendario cumplido y el perfil adecuado contratado

Encontrar los perfiles adecuados con poco tiempo

Wacano es una incubadora de start-ups, con un equipo en el que nadie se dedica a la selección de personal. El objetivo de Vivian, el director, era por tanto dedicar el mínimo de tiempo a la precualificación de los candidatos, asegurando al mismo tiempo un nivel de calidad óptimo en su cribado.

Y Vivian confiesa que le cuesta descartar perfiles a partir del CV. Sus experiencias pasadas le llevan a privilegiar las conversaciones orales para medir bien las cualidades de los candidatos.

"A pesar de un CV mediocre, hay candidatos que son estupendos cuando los conoces en una entrevista."

Para Vivian había, pues, un reto real: generar datos cualitativos sobre sus candidatos más allá del CV, sin pasar horas en ello.

Ahí es donde entra Omogen.

Rapidez de ejecución y priorización de perfiles

Aunque Vivian sigue siendo bastante escéptico sobre la prospección con IA de voz, tenía ganas de probar Omogen y ver cómo reaccionarían los candidatos a este tipo de experiencia de precualificación con IA de voz. Gracias a la integración Omogen x Indeed, Vivian pudo enviar los candidatos a Omogen con mucha facilidad.

"Al principio escuchaba todas las conversaciones. Después de ver que funcionaba bien, acabé escuchando solo las conversaciones de los mejores perfiles identificados por la IA."

Nada menos que 300 candidaturas pasaron por Mio. Gracias a la evaluación del agente, Vivian ahorró tiempo en la precualificación de sus candidatos, sin temor a pasar por alto perfiles de calidad.

La contratación del perfil adecuado

Así fue como Appoline, antigua consultora certificada de Notion, se postuló y fue contratada como Project Manager. Como ella cuenta en su testimonio, se tomó la llamada en serio. Según Vivian, eso influyó claramente en el resto de los intercambios.

"Al escucharla, se nota que tuvo una conversación natural con el agente, incluso entusiasta."

Esta implicación en la interacción con el agente la ayudó a diferenciarse de los demás candidatos. Hoy, con unos meses de perspectiva desde la llegada de Appoline al equipo, Vivian confirma con seguridad que contrataron al "perfil adecuado".

"Estamos muy contentos con la decisión que se tomó."

Una solución adaptada a cualquier empresa sin equipo dedicado a la selección

Hoy, Vivian invita a todas las empresas que no tienen un equipo de RR. HH. o de selección dedicado a usar Omogen, y más aún en un contexto en el que la IA se vuelve omnipresente.

"Todos usamos LLM en nuestro día a día, así que adelante, sin prejuicios, prueben, vean si les funciona. En cualquier caso, a nosotros nos funcionó muy bien."

Ve Omogen como una oportunidad para ganar tiempo, para volver a centrarse en lo humano, en los encuentros con los candidatos, y para tomar las decisiones correctas.

¿Su último consejo para reclutar con Omogen? Usar la voz de Paul, el CEO de Omogen :)

¿Curioso por saber más sobre la experiencia del candidato? Descubra el testimonio de Appoline.