RGPD
Conforme
Datos de candidatos tratados con consentimiento y minimización.
Mio automatiza la primera conversación, pero la lógica queda visible: datos fuente, criterios, transcripción, score y decisión humana permanecen en un mismo dossier.

Conforme
Datos de candidatos tratados con consentimiento y minimización.
Conforme
Casos de uso enmarcados, explicables y supervisados.
Conforme
Prácticas estructuradas de seguridad de la información.
Actualizado
Compromisos y politicas disponibles.
Cada etapa muestra qué se utiliza, qué produce Mio y qué puede controlar el reclutador.
Intake automático
Mio recupera el contexto del puesto, la candidatura y los detalles útiles desde tu ATS o brief.
Definidos por reclutadores
Configuras criterios, preguntas, umbrales de encaje y puntos que requieren verificación humana.
Ejecución transparente
Mio conduce la llamada según tus reglas, detecta respuestas útiles y conserva una traza revisable.
Validación y auditoría
El reclutador lee la evidencia, ajusta si hace falta, comenta y mantiene la decisión final.
Un dossier que reclutadores pueden leer, managers pueden confiar y equipos legal, IT o DPO pueden revisar.
La conversación queda consultable con los pasajes importantes.
Cada evaluacion apunta a los criterios que la influyeron.
Mio propone un siguiente paso, el reclutador confirma o ajusta.
Datos, controles y validaciones quedan unidos al dossier.
El Trust Center conserva los compromisos detallados. El dossier glass-box muestra cómo aparecen en el producto.
Alojamiento y tratamiento controlados para datos de selección.
Permisos y trazas de acceso separados por organización.
Mio documenta y recomienda, no sustituye la decisión humana.
Trae un puesto, una matriz y un perfil. Mostraremos el dossier creado después de la llamada.