Stack de voz
Llamadas de baja latencia, interrupciones, reintentos y comprensión multilingüe ajustados a conversaciones reales.
El método detrás de cada conversación de Mio.
La IA de voz solo sirve si los reclutadores pueden inspeccionarla. Omogen mantiene modelo, criterios, evidencia y decisión humana en el mismo flujo.
Scoring por criterios
Cada puntuación viene de criterios explícitos definidos con el reclutador, no de una decisión opaca.
Auditorías de sesgo
Revisiones trimestrales de experiencia candidato, consistencia, idiomas y deriva del modelo.
Control humano
Mio recomienda, documenta y enruta. El reclutador conserva la decisión final.
De la conversación a la evidencia.
1
Escuchar
Mio captura la respuesta real, no solo un campo de formulario.
2
Estructurar
La respuesta se vincula a tus criterios y se normaliza para el puesto.
3
Explicar
El reclutador ve por qué cambia una puntuación y qué requiere seguimiento humano.
Motivation84%
Disponibilite77%
Experience70%
Next stepRecruiter review
Notas de investigación y estándares operativos.
2026Entrevistas de voz responsables para selección de alto volumen
2025Consentimiento y explicabilidad en la preselección automatizada
2025Consistencia de puntuación multilingüe en campañas de staffing
Audita Mio con tu propia matriz de evaluación.
Trae un puesto, una rúbrica y un perfil. Mostraremos cómo la trazabilidad sigue siendo legible.
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