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Absorbe picos de volumen sin diluir la calidad.
Temporadas, aperturas y campañas multi-sede: Mio escala al instante y mantiene una primera conversación estructurada con cada candidato.
Reclutamiento masivo
3x
más candidatos llamados
48 h
para tratar 800 CV
0
reclutadores extra
Cuando llegan 800 candidaturas en una semana, los reclutadores llaman los perfiles evidentes y pierden el resto, aunque muchos podrían funcionar.
Mio llama a cada candidato en paralelo, verifica criterios clave y devuelve una shortlist priorizada al día siguiente.
Cómo Mio absorbe el volumen
01
Lanza una ola de llamadas desde tu ATS.
02
Valida disponibilidad, movilidad, experiencia y motivación.
03
Puntúa criterios explícitos.
04
Devuelve shortlist con pruebas y siguientes pasos.
Del CV a la shortlist útil
Vista campaña
Perfiles analizados
1,248Candidatos contactados
87%Shortlist lista
34Espacio Mio
01
Lanza una ola de llamadas desde tu ATS.
02
Valida disponibilidad, movilidad, experiencia y motivación.
03
Puntúa criterios explícitos.
Mio añade capacidad sin crear un call center. El equipo decide mejor y pierde menos perfiles.
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Logística
Prueba el reclutamiento masivo en un puesto real.
Comparte volumen, criterios y ATS. Te mostramos la shortlist objetivo.