Cómo Myttra, consultora de ingeniería industrial, estructura su reclutamiento a gran escala y velocidad con Omogen
En menos de dos años, Myttra pasó de cero a 100 empleados. Para sostener este crecimiento, la empresa desplegó Omogen en todas sus candidaturas entrantes, sin sacrificar la experiencia del candidato.
Ben @Omogen
Content @Omogen · 16 de abril de 2026
Puntos clave
- De cero a 100 empleados en menos de dos años: Myttra recluta a gran velocidad en perfiles técnicos escasos.
- Con Omogen, cada candidato entre los 100 CV recibidos por puesto recibe el mismo nivel de atención, sin sacrificar la experiencia del candidato.
- Los primeros comentarios de los candidatos sobre la IA son extremadamente positivos: Omogen libera a los reclutadores para que se concentren en el trabajo de valor real.
«Los primeros comentarios de candidatos que recibimos de quienes utilizaron la inteligencia artificial son extremadamente positivos.» Adrien, Cofundador y Director General de Myttra
En menos de dos años, Myttra pasó de cero a 100 empleados. Para sostener este crecimiento, la empresa integró Omogen para gestionar los flujos de candidaturas sin sacrificar la experiencia del candidato.
Myttra: la consultora de ingeniería que recluta rápido para sus clientes
Myttra es una consultora de ingeniería industrial y compras, fundada en septiembre de 2023 por Adrien. En menos de dos años, pasó de cero a 100 empleados en CDI, una trayectoria que la sitúa entre las consultoras de ingeniería más dinámicas del mercado.
Pero este crecimiento tiene un precio: exige una capacidad de contratación fuera de lo común. Los clientes de Myttra operan en sectores industriales exigentes donde las competencias técnicas son escasas y los plazos de entrega son ajustados.
El reto: 100 candidaturas por puesto, imposible de tratar equitativamente
Con un crecimiento tan rápido, los volúmenes de candidaturas se dispararon. Hasta 100 CV por un solo puesto. Mantener el mismo nivel de atención para cada candidato se volvió imposible.
«Cuando tienes 100 CV que procesar, un candidato entre esas cien candidaturas no va a recibir el mismo nivel de atención.»
Una integración diseñada para amplificar lo humano, no reemplazarlo
En Myttra, el enfoque de RRHH siempre ha sido resueltamente humano. Omogen se conectó directamente al sitio web de Myttra. La integración fue rápida y bien acompañada por los equipos de Omogen. Encuentra todas las conexiones disponibles en la página de integraciones.
En la práctica, Omogen gestiona todas las candidaturas entrantes, identifica los perfiles más relevantes y luego el equipo retoma el control sobre esos perfiles preseleccionados. Descubre cómo funciona el agente de voz en la página de funcionalidades.
«Utiliza la herramienta como un acelerador, para dar a todos los candidatos la misma experiencia, y permitirnos recuperar el control donde realmente aportamos valor.»
Los resultados
| Antes de Omogen | Con Omogen |
|---|---|
| Hasta 100 CV procesados manualmente por puesto | Clasificación automatizada, perfiles relevantes destacados |
| Experiencia del candidato desigual según el volumen | Mismo nivel de atención para todos |
| Equipo absorbido por el volumen | Equipo enfocado en el valor añadido |
| Proceso de selección poco estructurado | Enfoque estructurado y reproducible |
«Los comentarios de los candidatos tienen que ser la prioridad»
«Los comentarios de los candidatos tienen que ser la prioridad. Y los primeros comentarios que recibimos de quienes utilizaron la inteligencia artificial son extremadamente positivos.»
Para Myttra, Omogen no reemplazó al ser humano. Lo liberó. Los reclutadores ahora pueden centrarse en lo que realmente marca la diferencia: el intercambio, la evaluación, la relación.
Para profundizar en el reclutamiento de alto volumen, lee nuestro artículo Reclutamiento de alto volumen: por qué la precalificación por voz cambia las reglas. Y para entender el impacto de la disponibilidad 24/7, descubre por qué contactar a los candidatos cuando están disponibles lo cambia todo.
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