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AI Act recrutement: le toolkit conformité IA pour être prêt avant le 2 août 2026
Évaluez le niveau de risque de vos outils IA de recrutement, cadrez vos obligations de deployer et débloquez un diagnostic complet sans passer par un mémo juridique de 40 pages.
Pour les violations les plus graves prévues par l’AI Act.
La date à préparer sans attendre côté déploiement et gouvernance.
Chiffre SHRM 2025: le sujet est déjà opérationnel, pas théorique.
Sources: Commission européenne (AI Act FAQ, article 99) et SHRM Talent Trends 2025.
Les trois dates à garder sous les yeux avant le 2 août 2026
La frise reste visible directement sur la page pour que les équipes RH comprennent le compte à rebours sans télécharger de document.
Interdiction des usages inacceptables de l’IA. Formation obligatoire des équipes (literacy).
Obligations pour les modèles à usage général. Documentation technique & conformité fournisseur.
Pleine conformité requise pour les outils RH à risque. Scoring, tri CV, matching et préqualification IA...
Interdiction des usages inacceptables de l’IA. Formation obligatoire des équipes (literacy).
Obligations pour les modèles à usage général. Documentation technique & conformité fournisseur.
Pleine conformité requise pour les outils RH à risque. Scoring, tri CV, matching et préqualification IA...
Règlement (UE) 2024/1689 - AI Act - entré en vigueur le 1er août 2024
Le bon niveau d’aide pour les équipes qui doivent répondre maintenant
La page parle aux métiers qui portent déjà le sujet: opérations recrutement, direction RH, DSI, DPO et gouvernance fournisseurs.
Vous utilisez déjà de l’IA dans vos recrutements
Vous devez comprendre si votre rôle relève du déploiement d’un système à haut risque et ce que cela implique concrètement.
Vous évaluez ou achetez des solutions IA
Vous avez besoin d’une grille homogène pour challenger chaque Provider sur la transparence, la supervision et la documentation.
Vous devez rassurer direction, clients ou conformité
Vous cherchez un support clair pour prouver que le sujet est cadré sans transformer votre équipe RH en juristes.
Les ressources officielles à garder sous la main
Ces liens aident à vérifier le cadre européen, la base des systèmes à haut risque et les ressources de conformité à jour.
AI Act Service Desk
Point d’entrée européen pour s’orienter dans les obligations AI Act.
Compliance Checker officiel
Ressource officielle pour qualifier les obligations applicables.
Commission européenne - stratégie numérique AI Act
Présentation officielle du cadre réglementaire européen sur l’IA.
Base de données EU des systèmes à haut risque
Article 71 et base associée aux systèmes IA à haut risque.
Accédez au toolkit complet et ouvrez le diagnostic
Formulaire court, sans friction. Dès validation, vous débloquez le PDF, le simulateur complet et nous enregistrons votre accès côté CRM.
Ce que vous ouvrez ici
Le diagnostic complet s’ouvre après enregistrement
Vous débloquerez la séquence complète de questions, le résultat détaillé et les actions prioritaires à enclencher dès maintenant.
Deux expertises complémentaires, un même angle d’exécution
La crédibilité de la page tient au croisement entre expertise produit IA côté Omogen et connaissance opérationnelle du recrutement/ATS côté Beetween.
Créateur d’Alex, l’agent vocal IA de pré-qualification
Omogen apporte la lecture produit, la compréhension des usages IA en recrutement et un angle AI Act by design sur les parcours candidats.
ATS français de référence pour les équipes recrutement
Beetween ancre le sujet dans la réalité des process, des intégrations ATS et des exigences de déploiement côté RH, agences et entreprises.
Les règles arrivent. Le bon moment pour cadrer vos usages IA est maintenant.
Utilisez le toolkit pour prioriser les usages à haut risque, formaliser vos questions Provider et préparer un récit conformité crédible avant l’échéance.