AI Act recrutement: la toolkit conformité IA pour être prêt avant le 2 août 2026
Évaluez le niveau de risque de vos outils IA de recrutement, cadrez vos obligations de deployer et débloquez un diagnostic complet sans passer par un mémo juridique de 40 pages.
Pour les violations les plus graves prévues par l’AI Act.
La date à préparer sans attendre côté déploiement et gouvernance.
Chiffre SHRM 2025: le sujet est déjà opérationnel, pas théorique.
Sources: Commission européenne (AI Act FAQ, article 99) et SHRM Talent Trends 2025.
Une toolkit pensée pour passer du signal réglementaire à l’action terrain
Chaque bloc répond à une question précise: classer vos usages, documenter vos obligations, challenger les éditeurs et aligner vos équipes sur le calendrier AI Act.
Grille de scoring de risque IA
10 questions simples pour situer chaque usage entre haut, limité et minimal.
Checklist Deployer
12 actions concrètes pour cadrer supervision humaine, documentation et traçabilité.
Template de questions éditeur
8 questions à poser à chaque fournisseur sur la transparence, les biais et la doc technique.
Frise calendrier AI Act
Les dates à retenir pour les interdictions, l’AI literacy, la GPAI et le recrutement.
Le bon niveau d’aide pour les équipes qui doivent répondre maintenant
La page parle aux métiers qui portent déjà le sujet: opérations recrutement, direction RH, DSI, DPO et gouvernance fournisseurs.
Vous utilisez déjà de l’IA dans vos recrutements
Vous devez comprendre si votre rôle relève du déploiement d’un système à haut risque et ce que cela implique concrètement.
Vous évaluez ou achetez des solutions IA
Vous avez besoin d’une grille homogène pour challenger chaque éditeur sur la transparence, la supervision et la documentation.
Vous devez rassurer direction, clients ou conformité
Vous cherchez un support clair pour prouver que le sujet est cadré sans transformer votre équipe RH en juristes.
Recevez la version lead gen et ouvrez le diagnostic complet
Formulaire court, sans friction. Dès validation, vous débloquez le PDF, le simulateur complet et nous enregistrons votre accès côté CRM.
Ce que vous ouvrez ici
Le diagnostic complet s’ouvre après enregistrement
Vous débloquerez la séquence complète de questions, le résultat détaillé et les actions prioritaires à enclencher dès maintenant.
Deux expertises complémentaires, un même angle d’exécution
La crédibilité de la page tient au croisement entre expertise produit IA côté Omogen et connaissance opérationnelle du recrutement/ATS côté Beetween.
Éditeur d’Alex, l’agent vocal IA de pré-qualification
Omogen apporte la lecture produit, la compréhension des usages IA en recrutement et un angle AI Act by design sur les parcours candidats.
ATS français de référence pour les équipes recrutement
Beetween ancre le sujet dans la réalité des process, des intégrations ATS et des exigences de déploiement côté RH, agences et entreprises.
Les règles arrivent. Le bon moment pour cadrer vos usages IA est maintenant.
Utilisez la toolkit pour prioriser les usages à haut risque, formaliser vos questions éditeur et préparer un récit conformité crédible avant l’échéance.